遣り甲斐のなさ(2)

未分類

 また、組織の管理方法が実に巧妙である。

 実質的な管理を非正規の者にやらせ、非難をその者に向かわせている。もちろん汚れ仕事だから給与は他の者より高い。

 この構図はアウシュビッツでユダヤ人をユダヤ人に虐待させたのと似ている。

 しかしために創意工夫が生まれず、組織は自らが滅ぶ原因を作っている。老人の私でも気掛かりだから、若い人は猶更だろう。

コメント

タイトルとURLをコピーしました